从职业技能开发谈人力资源的可持续发展

作者:刘世珍 刊名:东方企业文化 上传者:黄淑梅

【摘要】许多企业获得可持续发展,人力资源开发至关重要,而职业技能开发是人力资源开发的重要方面。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动。鉴定后获得的资格证书是劳动者求职、任职的资格,是用人单位招聘、录用、使用劳动者的主要依据。

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, 以 管 ,里 从职业技能开发谈人力资源的可持续发展 刘世珍 镇海石化建安工程有限公司 浙江 宁波 【摘要 】 许多企业获得可持续发展 , 人力资源开发至关重要 , 而职业技能开发是人力资源开发的重要方 面 。 职业技能鉴 定是一项基于职业技能水平的考核活动 。 鉴定后获得的资格证书是劳动者求职 、 任职的资格 , 是用人单位招聘 、 录 用 、 使用劳动 者的主要依据 。 【关键词 】职业技能开发 人力资源 可持续发展 中图分类号 文 献标识码 文章编号 一 一 一 “ 开发是基础 , 鉴定是手段 , 效率是 目标 ” , 我公 司 自 年国 家建立职业证书制度起 , 就一直普遍推行职业技能开发和鉴定 考核工作 , 为职工立足 岗位成才建立了发展通道 , 规范了各工 种劳动用工行为 , 为公 司培养了大批技能人才 。 随着公 司业务 发展和用工分配制度的继续深化改革 , 加大职业技能开发力度 更将成为实现人力资源可持续发展的重要途径 。 一 、 职业技能开发对人力资源可持续发展的作用 有针对性的进行职业技能开发 , 将确保参加职业技能鉴定 工作更有实效 , 为实现技能人才多元化发展 , 促进人力资源的 可持续发展发挥重 要作用 。 、 引导公 司技能人才队伍培养的发展趋势 。 职业技能开发 是从提高员工的职业技能入手 , 坚持 “ 与主业生产经营紧密结 合 , 与全员教育培训紧密结合 , 与用工分配制度改革紧密结合 , 与高素 质技能人才培养紧密结合 ” 的理念 , 遵守 “ 依标谁 、 走程 序 、 重规范 ” 的要求开展技能鉴定工作 , 通过合理的规划 , 引导 基层开展技能开发和技能人才培养上有 明确的方向 。 、 规范劳动用工行为 。 公 司在录用各类劳动用工时按照职 业资格要求筛选 , 目的性更强 , 不仅缩短了公 司培养技能人才 的周期 , 而且减轻了把新招职工培养成熟练工人的负担 。 职业 技能标谁也给了技能操作人 员成为技能人才更加明确的定位 和方向 , 通过参照各项标谁 , 寻找 自身与岗位条件的差距 , 有方 向地提升 自身技能实力 。 、 畅通员工发展通道 。 等级明确的培训开发与鉴定制度 , 为员工提供了阶段式的学习与提升途径 , 每个阶段有不 同的技 能 目标 , 从初级工 向高级技师逐步的发展通道 , 让最普通的员 工都有职业技能晋升的空 间 。 员工能力的提升 , 公 司的认可度 也随之加大 , 技能人才的地位和权利也就得到 了更好的保障 。 、 储备后备技能人才 。 目前 , 公 司存在员工平均年龄较大 , 新员工短时间不能成为主力 , 部分工种存在青黄不接的尴尬局 面 , 职业技能开发和鉴定能做好有效调节 一方面 , 职业技能鉴 定具有权威性 , 为通过其考核 。 另一方面 , 职业技能鉴定分级别 考核与年限要求 , 建立多层次技能开发 , 实现技能人才队伍的 新老交替 。 二 、 职业技能开发和鉴定工作中存在的难度 一些员工文化素 质偏低 文化素质是开展各项职业技能培训开发工作的基础 , 由于公 司一部分员工文化学历程度偏低 , 虽然他们中的一部分个人也想 通过各种培训开发来提高职业技能 , 但由于文化素质的原因而困 难重重 , 给公 司开展职业技能开发工作带来了一定的难度 。 对技能开发工作重要性认识不足 教育培训技能开发上投入和产出在短期内表现不明显 , 使部 分职工和基层领导片面关注公司的生产效益 , 对 自身和本单位技 能水平提高的重要性认识不足 。 因此对技能培训开发忽视对普通 工人进行技能开发

参考文献

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