国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索

作者:薛继国 刊名:现代国企研究 上传者:吴萍

【摘要】党建工作能够为企业文化提供思想保证,随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就,国家对于企业文化的建设工作越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业,坚持党的领导的同时,努力建设自身企业文化,将党建工作和企业文化进行深度融合,能够让企业员工正确认识物质利益,发挥主观能动性,达到相互促进的效果。

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2017. 6(下) 现代国企研究 287 国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索 摘要:党建工作能够为企业文化提供思想保证,随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就,国家对于企业文化的建设工作越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业,坚持党的领导的同时,努力建设自身企业文化,将党建工作和企业文化进行深度融合,能够让企业员工正确认识物质利益,发挥主观能动性,达到相互促进的效果。 关键词:国有企业;党建工作;企业文化 一、引言 国有企业的党建工作是以企业文化为载体,党建工作同时也为企业文化提供了有力保障,将党建工作和企业文化相结合,在企业改革和前进中积极发挥党建工作政治导向作用,引导企业积极发展,是所有国有企业的明智选择。同时,随着“两学一做”活动的开展,加强国企干部的道德思想工作也是国企党建工作的重要内容。 二、加强国企党建工作和企业文化融合的必要性 (一)正确认识和理解企业文化和党建工作 企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神,确立企业目标,建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的,是企业员工思想和素质的全面真实反映,企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等,对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力,核心是企业的精神和价值观。 党建工作是指党的建设工作,包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。其中,思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的,自从改革开放新时期以来,党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中;十七大又明确的提出了反腐倡廉,十八大增加了党的纯洁性建设,最终将党的建设归结为“六位一体”,使得党建工作符合马克思主义执政党的特点。 (二)国有企业党建工作要求 在我国全面建设小康社会的过程中,国有企业作为共产党执政的重要代表,是建设中国特色社会主义的重要支柱。国有企业作为社会主义经济发展的支柱型企业,党建工作是其能否在激烈的市场竞争当中稳住阵脚的关键因素,对于国企来说,党建工作也是其获得核心竞争力的关键因素,因此必须高度重视国有企业的党建工作。随着社会的进步,国企当中的党建工作要求也有所变化,新形势下,国企党建工作要能够适应和满足现代企业制度的要求,与时俱进,并且要适应国内外的变化,不断提高党建工作水平,努力促进国有企业发展。 (三)企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合 企业文化作为隐形力量,是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制,现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统,人处在管理的核心地位,企业文化正是以企业精神为核心,在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展,这正是二者相辅相成、相互融合的结果。主要体现在以下几个方面;首先是人物融合。不再只是强调人的重要性,而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济,柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性,而刚性的制度要求有力于所有 工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融,管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中,充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化协作基础上,形成企业新的价值体系,将利他和利己、企业和个人等各种关系协调起来,将价值体系中的“社会功效性”和 “个体功效性”相结合,促进企业的变革和发展。 企

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