招金文化融合的探索与实践

作者:张宝祥 刊名:中国有色金属 上传者:常玉芬

【摘要】企业扩张发展需要先进的企业文化助推,招金文化在继承创新、培育深植、发掘融合的探索与实践中形成的"大道合行"文化,是实施"走出去"战略、有效的跨文化管理、实现成功运营的根本所在。山东招金集团有限公司(以下简称"招金")坐落于以盛产黄金而著称的"中国金都"——山东省招远市,是一家集聚"黄金矿业、非金矿业、黄金交易及

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企业扩张发展需要先进的企业文化助推,招金文化在继承创新、培育深植、发掘融合的探索与实践中形成的“大道合行”文化,是实施“走出去”战略、有效的跨文化管理、实现成功运营的根本所在。山东招金集团有限公司(以下简称“招金”)坐落于以盛产黄金而著称的“中国金都”山东省招远市,是一家集聚“黄金矿业、非金矿业、黄金交易及深加工业、高新技术产业和房地产业”五大产业的大型综合性集团公司,连续11年入选“中国企业500强”,入选“中国500最具价值品牌”,招金品牌价值达到186亿元,“招金”商标被认定为“中国驰名商标”。企业的扩张发展不单是依靠优惠的黄金政策和丰富的矿山资源,更因为招金人秉承了艰苦创业、开拓进取的精神,坚持了诚信务实、规范严谨的作风,发扬了以人为本、持续创新的传统,形成了“大道合行”的企业文化。系统整合企业文化招金文化建设既有优秀的历史积淀,更有企业发展的现实需要。“十一五”期间,面对矿业市场竞争日益激烈的新形势,为适应企业飞速发展的需要,公司审时度势,担负起了文化建设继承发展的使命和创新整合的重任。1.提出“大道合行”文化理念2008年,随着对外开发步伐的加大,招金在扩张兼并过程中,面临着不同地域、不同体制企业文化整合的客观需要。为了总结过去、认清现实,更好地引领企业未来发展,公司对已有的文化基因进行了梳理和扬弃,在传承齐鲁文化、儒家思想和招金已经形成的优秀文化基因的同时,吸纳适应企业现实需要和未来发展的新的文化要素,提出了“金脉承千年,仁义结天下”的“大道合行”文化理念,为公司在合资、合作经营企业实施文化整合战略奠定了理论基础。2.明确“大道合行”文化定位在企业文化整合的过程中,招金“大道合行”文化有了明确的定位。招金文化的“大道”是经营自身事业之道,是壮大企业经济实力之道,更是振兴中国黄金产业之道。招金文化的“合”是指合规、合智、合心、合力。合规,就是规范务实,用文化把大家的行为统一起来,步调一致不断开拓;合智,就是学习创新,用文化把大家的智慧聚合起来,以强大的创造力立足于世;合心,就是人本诚信,用文化把大家的心灵凝聚起来,向着共同的理想前进;合力,就是沟通协作,用文化把大家的力量凝聚起来,发挥集团的规模优势携手共进。3.构建“大道合行”文化体系伴随着公司文化建设的不断深入,张宝祥|文招金在继承发展、创新整合的基础上,建立起一套完善成熟的企业文化体系。凝练出“繁荣地方经济,拓展百年品牌,善用有限资源,共创无限价值”的企业使命;构筑起“人本和谐,国际一流,持续开拓”的共同愿景;形成了“合规创效,合智创新,合心共赢,合力共进”的核心价值观;完善了核心价值观指导下的相关理念,即:“以人为本、张弛有道”的管理理念,“时时追求卓越、日日超越自我”的发展理念,“是对手、更是伙伴”的竞合理念,“广纳贤才、共同成长”的人才理念,“成就客户价值、奉献至纯精品”的营销理念,“黄金有价、生命无价”的安全理念,“先要绿水青山、再要金山银山”的环保理念;铸造了“务实、创新、诚信、奉献”的企业精神。深植“大道合行”文化为纵深推进企业文化建设,使“大道合行”文化在员工中外化于形,内化于心,固化于制,成功实现落地生根,公司强化企业文化的培育深植工作。1.抓好企业文化宣贯公司编印了《大道合行》企业文化手册,并将手册发至全体员工,人手一册,由企业文化宣讲团到各分子公司进行巡回宣讲,采取授课与分散自学相结合、现场提问与闭卷考试相结合等多种形式,有针对性的加强对员工企业文化的学习和培训。通过自上而下的强力灌输,使干部职工对“大道合行”文化有了明确的认识,增强了对招金文化的认同感,为进

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