论人力资源对经济可持续发展的促进作用

作者:李功 刊名:才智 上传者:周韫

【摘要】工业革命以来,人类的物质文明得到了极大地提升,与此同时,无序开发自然资源,使得我们的生态环境不断地遭到破坏,人类呼唤一种和谐的可持续发展模式的产生。所谓可持续发展,是一种现代生态经济发展模式,是一种经济、社会、生态三方面的协调发展模式,是在合理利用自然资源的前提下,实现的一种人类社会经济不断向前发展的方式。本文将以人力资源为基础,讨论我国如何利用充足的人力资源促进社会经济的可持续发展。

全文阅读

一、经济可持续发展的概念可持续发展最早是在1972年斯德哥尔摩联合国人类环境研讨会上正式被提出的。经过几十年的发展,可持续发展的概念因地域、经济、政治等影响因素的不同,被定义成数百种版本。但是,其中心含义始终没有发生过变化,那就是:可持续发展是既满足当代人的需求,又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展称为可持续发展。它们是一个密不可分的系统,既要达到发展经济的目的,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境,使子孙后代能够永续发展和安居乐业。二、人力资源对经济可持续发展的影响分析我们都知道,世界经济的发展已经进入了知识经济时代,这一时代的特征为:以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础;以创造性的人力资源为依托,以高科技产业为支柱。具体表现在以下六个方面:1、知识成为资源和财富的转移,财富正在逐渐表现为对知识的占有程度;2、经济形态由加工转向服务;3、知识既是生产要素,又是消费方式;4、学习成为生存的先决条件;5、知识流的管理模式;6、智力资本与知识产权保护。在知识经济面前,国家和国家、企业和企业、人和人之间的竞争将转移到获取知识的能力、运用知识的能力和创造新知识的能力的竞争上来。因此最重要最根本的还是人,各类竞争更直接地体现为人力资源质量上的竞争,人力资源的数量、质量和配置机制是经济增长。知识经济的发展不单纯依靠劳动力、资本、原料和能源,而主要靠知识要素。在知识经济社会,知识的地位更加突出,人力资源的开发也显示出特殊的价值。近年来,由于知识经济时代的带来,高技术产业在经济中所占的份额日益增加,知识产业产值在国内生产总值中所占的比例越来越高,劳动生产者作为知识和科技的掌握者,其素质在经济社会发展中的作用越来越大。可见,充分利用人力资源已成为当今世界经济发展的内在要求和必然趋势,知识经济背景下人力资源的开发与发展,已成为促进经济增长的内在需求和必然趋势。三、我国大力发展人力资源开发对经济可持续发展促进的重要性从我国的国情来看,大力开发人力资源对经济可持续发展是有积极的促进作用的。我国是一个拥有13亿人口的大国,人力资源非常丰富,而人均自然资源拥有量过少是我国可持续发展面临的困难之一。我国主要自然资源的人均拥有量通常为世界人均水平的三分之一至四分之一。我们完全应该而且可以用丰富的人力资源,通过科技进步、完善管理、优化生活方式和合理配置资源等方式,达到可持续发展的目的。中国拥有世界上最丰富的人力资源,然而,恰恰是这一点,又决定了中国其他资源的相对严重不足。在当今世界格局背景下,企图依靠其他国家和地区提供资源来实现中国的现代化是完全不可能的,我们必须立足自身发展,严肃考虑自身资源、生态平衡和环境保护等关系中华民族生死存亡的问题,选择在充分利用有限资源和严格保护生态环境条件下的可持续发展战略,即以人力资源开发为核心的战略。从一定意义上说,人力资源已经别无选择地成为实现中国现代化的唯一支柱资源。因此,我国应以自身的特殊国情和人力资源的现状特点为出发点,制定相应的人力资源开发和配置的政策,通过人力资源的开发促进我国经济的高速发展。四、小结经过本文的分析我们可以看出,世界高新技术革命的浪潮和知识经济的风暴,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的关键因素。我国是人口大国,有着得天独厚的人力资源优势,摆在我们面前的首要问题是如何有效开发和利用这种得天独厚的优势,如果利用不当,很有可能人口问题,依然是困扰中华民族复兴的难题,而科技知识方面的欠缺,依然是我们经济发展的短板。如

参考文献

引证文献

问答

我要提问