论大学生辅导员队伍的可持续发展

作者:张旗 刊名:前沿 上传者:黄罗家

【摘要】近年来,大学生辅导员队伍建设越来越受到重视,已经成为高等院校加强师资力量的重要组成部分和关键环节。大学生辅导员队伍建设是实现大学可持续发展的重要组成部分和环节,也是加强当前大学生领域中思想政治教育的坚强保障,能够有利于培养出适应新形势高等院校发展的人才。本文试图结合工作实践经验,简要探讨大学生辅导员队伍建设以及可持续发展的对策建议。

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当前,大学生辅导员队伍的可持续发展已经关系到高等院校的可持续发展。针对大学生辅导员队伍建设,近年来也注重加强大学生辅导员队伍培训,逐渐沿着专业化方向发展,但在实际的大学生辅导员队伍的建设发展过程中,我们也逐渐发现一些亟待解决的问题,必须认真对于发现中的问题予以进一步的梳理,充分发挥出大学生辅导员队伍的比较优势和整体合力,努力实现大学生辅导员队伍的持续、快速、健康发展。一、全面提升大学生辅导员队伍的地位作用将大学生辅导员队伍在教育学生、培养学生、发展学生的功能充分发挥出来,努力将大学生辅导员的服务学生的过程作为提升学生综合素质和能力过程,更加关注在校大学生的思想品德、道德修养、科学意识、文化素质、心理健康综合素质的全面发展。[1]大学生辅导员队伍建设要始终坚持正确的坚定的政治方向,全面加强大学生的思想政治教育工作,确保沿着正确的人才培养和发展方向。重视大学生辅导员队伍在开展在校大学生思想政治教育方面的重要职能和作用,进一步健全完善大学生辅导员队伍针对大学生的思想状况、学习情况、生活情况等方面的指导职责。要想加强在校大学生的思想政治教育工作,必须高度重视大学生辅导员队伍建设,建立健全大学生辅导员队伍的可持续发展长效机制,确保大学生辅导员队伍肩负的思想政治教育等方面的任务目标落到实处。[2]切实扭转当前大学生辅导员所处的地位同应当所承担的职能任务不相称的现状,坚决避免大学生辅导员队伍职能的“边缘化”问题和现象。首先就是要从思想认识层面更加关注大学生辅导员队伍的建设和发展,不要将大学生辅导员队伍建设看作是可有可无的,必须将大学生辅导员队伍建设上升到更加重要的位置,贯穿于高等教育全过程。二、积极创新大学生辅导员队伍的管理机制大学生辅导员队伍的重要职能之一就是加强思想政治教育,这也是一个长期的复杂的过程,需要付出更多的耐心对于大学生,将这个过程作为潜移默化的完整过程,将大学生的思想层面进行碰撞和渗透,正确引导大学生的健康发展,具有较高的任务要求,具有较强的政策性。[3]因此,需要积极创新大学生辅导员队伍的管理机制,全面提升大学生辅导员队伍的综合素质,进一步激发大学生辅导员队伍的创造力、战斗力、向心力。重点需要紧紧围绕大学生的教育教学目标任务,坚持数量质量并重、选拔管理并重、使用培养并重、考核激励并重等诸多原则,真正将那些优秀的大学生辅导员选拔出来,定期进行教育和培训,进一步健全完善大学生辅导员队伍的考核激励工作等。[4]坚持把好大学生辅导员队伍的入口关,选拔那些政治素质强、业务能力精、纪律作风严的大学生辅导员,在选拔机制方面需要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全面考核大学生辅导员思想政治品质,将爱岗敬业的要求贯彻落实到实际工作中去,真正让那些德才兼备的大学生辅导员、乐于奉献的大学生辅导员、教书育人的大学生辅导员充实到大学生辅导员队伍中。定期加强大学生辅导员队伍的教育培训,按照大学生辅导员培训经常化、高质量、制度化的工作要求,采取组织社会实践、外出学习考察等行之有效的工作措施,坚持理论培训与经验交流并重的方式,努力提升大学生辅导员队伍的理论水平、实际工作能力。对于那些特别优秀的大学生辅导员,要将学历进修和专业进修有机结合起来,鼓励和引导大学生辅导员深造学习,助推大学生辅导员队伍的专业化方向发展。[5]进一步健全完善大学生辅导员队伍发展机制,为大学生辅导员队伍健康发展积极创造优越的外部环境和客观条件。三、尽快增强大学生辅导员队伍的综合素质对于大学生辅导员队伍来说,当务之急就是尽快提高综合素质,这也是确保可持续发展的关键所在。将提升大学生辅导员综合素质作为一项长

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