应用型本科院校人力资源管理专业人才培养模式研究

作者:陈葆华 刊名:教育教学论坛 上传者:陈萍

【摘要】为实现人力资源管理专业应用型人才的培养,通过对企业的人力资源岗位群的用人需求进行深入的访谈和问卷调研,以及对目前本科院校的人力资源管理专业人才培养现状进行调研分析,构建人力资源管理专业的人才培养模式,人才培养定位、优化课程设置和教学内容、携手企业共同落实实践教学体系,探索出有效促进与市场需求契舍的应用型人力资源管理专业人才培养模式。

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2017年 8月 第 34 期 教 育 教 学 论 坛 EDUCATION TEACHING FORUH Aug.2017 NO.34 应用型本科院校人力资源管理专业人才培养模式研究 陈葆华 (北京吉利学院,北京 102202) 摘要:为实现人力资源管理专业应用型人才的培养,通过对企业的人力资源岗位群的用人需求进行深入 的访谈和问卷调研 ,以及对 目前本科院校的人力资源管理专业人才培养现状进行调研分析,构建人力资源管 理专业的人才培养模式,人才培养定位、优化课程设置和教学内容、携手企业共同落实实践教学体系,探索出 有效促进与市场需求契舍的应用型人力资源管理专业人才培养模式。 关键词 :应用型;人力资源管理;人才培养模式 中图分类号 :G642.0 文献标志码:A 文章编号i1674—9324(2017)34—0175-03 随着我国企业国际化的深入和竞争的 日趋激烈 , 迎来了人力资本价值增值时代,人力资源的开发和管 理越来越受到重视,该职业的人才已成为社会中的紧 缺人才,经过专业学习的HR人才 ,已成为企业争夺的 对象。在“亚洲最紧缺的3O种人才”调查中,人力资源 专业位居其中。如何培养适合企业需求的应用型人力 资源管理人才是当前应用型本科高校应重点要解决 的问题。这就需要通过大量调研梳理企业需要什么样 的人力资源管理人才,根据企业的用人要求来指导应 用型本科高校的人力资源管理专业的人才培养。 一 、企业对人力资源人才的需求分析 1.企业对人力资源人才需求的任职资格分析。为 了满足企业对应用型人力资源管理人才的需求 ,使应 用型本科院校针对性的对人力资源管理人才进行培 养,专门对30家企业的人力资源岗位群的用人需求进 行问卷调研 ,同时对30家企业的人力资源主管、经理、 总监进行深入访谈。获取了企业需求的第一手资料。 同时为了确保样本的数量 ,笔者从智联招聘网收集了 500家企业对人力资源管理人才的招聘信息。通过对 一 手资料和二手资料的分析 ,比较全面和准确的梳理 了企业对人力资源管理专业的人才需求的层次 、标 准 、规格等要求。①工作经验 、学历及其他要求 ,通过 深入的调研 ,发现企业对人力资源管理的人才需求 90.12%需要本科及本科 以上的学历 ,7.18%明确需要 研究生以上学历,2.7%的企业需要专科学历。专员 、助 理的工作经验要求平均1年 ,人力资源各模块的主管 或经理的平均工作经验要求为3年,人力资源经理平 均工作经验要求为5年。几乎接近100%的企业岗位都 明确要求熟练各种办公软件。96%的企业要求有行业 经验优先。②职业能力要求,95%的企业岗位明确要求 需要良好的口头表达能力 ,42%的企业岗位明确要求 具有一定的书面表达能力 ;41%的企业要求有严谨的 逻辑思维能力 ;99%的企业明确要求需要熟练人力资 源各个模块的业务工作。③职业素质要求,97%的岗位 要求工作认真细心、耐心、负有责任感、敬业 ,具有较 好的职业素质。87%的岗位要求具有较好的团队合作 精神。77%的企业岗位要求能承受较大的工作压力。可 见多数企业都要求从事人力资源管理工作需要具备 一 定的职业素质的要求。 2.企业对应届毕业生的评价和要求。笔者通过对 30家企业的人力资源主管、经理、总监的深入访谈,了 解到企业方总体认为 目前应届毕业生的岗位实践工 作能力较差 ,职业素质欠缺 ,演讲总结能力较差,急躁 缺少稳定性。其实职业岗位能力和毕业生应具有的职 业素质是同样重要,如负有责任感 、敬业、细心 、耐心, 能承受较大的工作压力等,但这些都是应届毕业

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