试论我国企业技术创新文化环境的构建

作者:张冬梅;谈新敏 刊名:法制与社会 上传者:刘永祥

【摘要】文化因素渗透于所有技术创新活动中,决定着创新个性,直接关系到技术创新的成败。构建良好的技术创新文化环境,为技术创新活动提供了有力的支撑,对于我国企业创新能力的提高具有重大的现实意义。本文首先着眼于我国企业内部文化环境的建设,重点论述了企业创新文化建设和制度文化支撑两个方面,最后,对企业外部参与创新的社会部门应该为企业创新文化环境的构建提供哪些方面的支持进行了阐述。

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伴随着知识经济的高速发展和经济科技全球化时代的到来,技术创新己经成为推动现代社会经济发展的关键性因素.技术创新的概念是由经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中首先提出的,他从企业的角度出发将创新定义为五个方面:采用新产品,新的生产方法,开辟新市场.获取新的供应来源,实现新的工业组织.熊彼特强调企业在技术创新中的作用,实质上确定了企业是技术创新主体的思想。充分发挥企业在创新活动中的主导作用,是实现技术创新的关键。同时,技术创新是一个复杂的,系统化的工程,其影响因素亦是复杂多元的。但一切创新活动都植根于特定的文化土壤中,由微观到宏观,文化因素渗透于所有技术创新活动.决定着创新个性,直接关系到技术创新的成败。因而,为企业构建良好的技术创新文化环境,为技术创新活动提供有力的支撑,对于我国创新能力的提高具有重大的现实意义。内因是一切事物发展的根本动力.外因起促进或阻碍的作用,企业技术创新文化环境的构建设首先是企业内部文化环境的建设,但同时也有赖于整个参与创新的社会部门提供各方面的支持和推动,协调一致,共同构建。一、企业技术创新文化环境的内部构建(一)借鉴西方先进文化,扬弃传统文化,构建以人为本的企业创新文化二十世纪八十年代以来,我国的市场经济获得了发展,涌现了许多优秀的企业,但随着参与国际竞争的逐步深入,越来越多的企业认识到:要保持一个企业持续长久地发展,必须不断创新,而鼓励创新的优秀的企业文化是提高自身创新能力的根本动力来源.企业文化建设在当前的企业创新建设中处于先导的位置,企业创新文化的建设有成功也有失败的例子,究其原因,主要是企业文化能否适应中国国情,能否将企业文化与传统文化相融合,并结合企业管理,达到激励创新的目的。要建设适应中国国情的企业创新文化,必须立足于民族文化,有选择地借鉴西方创新文化。我国传统文化,卜强调积极进取、白强不息的创新精神,儒家管理思想的人本观、整体观,墨家思想中“反对亲亲,注重能力”的思想,等等对于现代创新文化建设都具有重要的现实意义.弘扬传统文化必须把握好继承与发扬的辩证关系,区别精华与糟粕,依靠科学稍神、科学态度和科学方法,结合时代特征加以发展和变化.随着经济全球化的发展,跨国公司进入中国,为我们提供了学习西方的先进的管理思想和优秀的企业创新文化的机会。德国注重质量的传统和严谨的职业精神,日本的团队创新文化和引进消化、持续改进的作风,以及美国的薄重个体,鼓励冒险,允许失败的文化都是值得我们借鉴和深入学习的。并且,学习西方的重点不是单纯照搬西方企业文化的梢神内涵,而是要学习他们如何执著地将创新价值观转化成企业员工行为的作法,构建适合中国国情的创新文化。结合我国创新文化现状,中国企业创新文化应重点突出以下几方面的建设:1.自由民主,以人为本.中国的文化传统带有家长制的统治观念,这也影响到企业的管理.特别是一些民营企业的管理。而创新思想的产生和技术创新活动的进行必须有自由宽松的环境,企业文化必须具有自由这一要义。并且,技术创新本质上是人的创新,应发扬儒家管理思想中的人本观.重视人的作用,充分调动人的积极性,结合现代文化,树立以人为本的企业文化.充分地尊重个体,用优秀的企业文化激励员工主体积极性、创造性的最大发挥.2.鼓励冒险,宽容失败.技术创新充满着不确定性和失败,企业如果对不确定性的未来感到威胁并试图加以回避.寻采用各种严厉的规章惩罚失败,只会引导企业员工尽可能地维持原状,不可能激励他们在企业内部进行活跃的创新活动,对技术创新活动的开展是极其不利的。我国传统文化中就属于高度注重结果,回避不确定性的类型,“胜者为王,败者为寇”,

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