区域创新文化环境建设中的层次机制

作者:南佐民 刊名:宁波大学学报(人文科学版) 上传者:周彩梅

【摘要】区域创新文化环境可以根据文化的内在特征分为三个层次:创新观念的个体生成机制,创新观念的社会化机制,以及创新实践机制。支配个体创新思想生成的有一系列相互对立的概念,积极促进它们之间的有效互动是创新活动的重要特征,而特定区域中的个体对创新活动的关注和参与是该区域创新文化建设的重要动力。观念的社会化构成第二个层次。在区域创新文化建设中,需要使用观念社会化的工具使得创新思想为公众所接受并成为现代公众生活的一部分;在实践策略上,要努力建成为创新经济服务的第二经济活动体系。

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在经济全球化日益发展的今天,建设良好的创新文化环境对于一个地区的经济和科技的发展有十分重要的意义。经济全球化进一步增强了大型企业的跨国穿透力,使得它们可以在更广阔的领域进行经济和商务运作,但它同时也使得国家对于民族企业的保护愈来愈薄弱。研究成果表明,在应对经济全球化对地方经济造成的冲击时,良好的区域科技创新和创业环境是科技开发进步以及企业发展的有效保证。良好的区域创新文化环境可以使企业通过横向联系打破企业间的传统界限,进行市场信息和技术信息共享,使得企业在人力配置上有更为广泛的资源,也使得企业能够顺利进行技术和管理升级。但是现在人们对于创新文化环境还缺乏清楚的认识,对于其概念系统、涵盖范围和各要素之间的关系众说纷纭。本文提出区域创新文化环境有其层次机制。通过对各层次的内涵分析和要素间的相互作用分析,使我们能够更清楚地了解创新文化环境所涵盖的内容以及进行创新文化建设中所应当采用的步骤。一、文化的层次性首先,我们需要了解什么是文化。一方面,由于在社会分工之时,人们将文化界定在与教育、新闻、出版和娱乐等有关的职业上,所以人们普遍的感觉是文化在经济建设中处于次要位置;但另一方面我们又处处感到文化的存在,感到我们的经济活动与文化密切相关,感到自己生活在一张巨大的标志着特定的文化印记的网络之中。这显示出文化具有的广泛性、系统性和复杂性。文化的定义有多种,《美国传统英文字典》的定义是:文化是指所有由社会传递的行为模式,艺术,信仰和机制,以及任何人类工作和思想的产品。这种对文化的定义具有普遍性,它表明文化就是人类行为的综合(但是文化太多的内涵又让我们感到文化具有很强的不确定性和空泛性。于是人们又试图对文化内涵进行多种更为细致的探讨和区别。其中文化层次说可以使我们对文化要素间的关系有更为清楚的一了解。文化层次也有多种划分。其中组织文化学家E.沙恩的划分具有代表性,它包括:器物,即组织生活中可以观察到的生活现象,包括人的行为,衣物,食品,语言,住房等;价值和信仰,包括组织所倡导的是非观、效率观以及组织所认可的榜样等;基本假定,包括人们对现实和世界最深人和宁波大学学报(人文科学版)2(X)3全面的看法川。这种层次划分方法有清楚的脉络。它可以让我们了解人们的观念、思想和行为之间以及文化与现实之间的关系。沙恩的划分是由表及里的。如果我们从里到外,我们可以看到,文化的核心是人们对世界的观念和理解,它因人因时因地而异,差异很大,本层次可以视作个体思想观念的生成层次。而在第二个层次,社会组织根据它的目标对人的思想和观念进行规范、取舍和调整,形成制度、法律、道德行为规范等,这就形成思想的社会化层次。在第三个层次,社会化的观念开始指导人们的行为,并产生效果,成为在观念指导下的实践层次。文化的这三个层次划分对组织行为具有很好的指导意义。在建设创新文化环境中,三个层次的文化机制都具有不同的内涵和运作方式。对创新文化体系的分层次运作可以使我们对文化建设有比较清楚的规划和方针。二、区域创新文化环境的层次机制区域创新文化环境就是在特定的区域内形成一个有利于科学技术开发与进步、有利于企业和经济发展的环境。这种环境首先表现在区域内的个人是否能够产生强烈的创新动力;其次是政府以及社会机构是否能够通过观念社会化的工具使创新成为人们思想和行为的一部分;最后是该区域内部是否有促成创新活动的具体措施和方法。1、创新文化观念的个体生成机制。创新是能够带来积极结果的变化。出于对改变现状的需要,人们对创新有本能的渴望。但创新意味着人们对既定的观念、行为方式和社会组织方式进行改变。在这一改变中,人们的利益、角色和

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